L’onboarding est une période d’intégration permettant aux nouveaux collaborateurs de bien s’intégrer, de découvrir les valeur de la structure qui l’accueil et va le rendre opérationnel. Cette période est fondamentale à plusieurs égards. Elle correspond d’abord aux premiers échanges entre la structure et son nouveau collaborateur, membre. Si cette période est une occasion idéale pour impressionner et engager le nouvel arrivant, elle comporte aussi un risque de donner tout de suite une mauvaise impression voir de désengager.
Cette liste est évidemment non exhaustive et peut faire peur au première abord (mais comment vais-je avoir le temps de faire tout cela...). Il peut être intéressant, pour aider à créer du liens, à nommer plusieurs responsables onboarding des nouveaux arrivant. Cela permet de diviser le travail et de diversifier les rencontres du nouveau collaborateur.
WEAVUP propose des solutions permettant de faciliter la cohésion entre vos collaborateurs ou membres pour favoriser l’engagement dès leur intégration.
